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      企業新聞企業榮譽
      北教傳媒榮獲“北京市構建和諧勞動關系先進單位”稱號

      2016-12-05

      2016年9月,北教傳媒被北京市人力資源和社會保障局、北京市總工會、北京企業聯合會、北京市企業家協會、北京市工商業聯合會共同評為“北京市構建和諧勞動關系先進單位”。

      北教傳媒自成立以來,在京版集團的大力支持和指導下,通過制度約束、改善勞動條件、提高職工素質、工會關懷等方式不斷加強和諧勞動關系的建設,使得公司勞動用工更加規范,職工安全健康得到切實保障,有效預防和化解勞動關系矛盾,逐步建立了規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

       一、用工制度完善,用工管理規范

      依據《勞動合同法》以及《北京市勞動合同規定》等法律規定,為進一步規范企業用工管理,明確勞動關系,結合公司實際情況,公司制定了《勞動合同實施細則》《人力資源管理流程》《返聘人員管理辦法》《勞動保障管理制度》《勞務人員管理辦法》等規章制度。公司依法與每位職工簽訂勞動合同,并與勞務人員簽訂勞務協議;同時公司依法為職工繳納社會保險和住房公積金;工資福利發放、帶薪年假制度按法律法規認真執行。規章制度的建立最大化地保障公司與職工的利益,切實使用工做到制度化、規范化。

      二、加強工會建設,關心職工的工作生活 

      北教傳媒于2012年5月建立了工會組織,工會不斷完善和規范工作流程,以全心全意為職工服務為指導思想開展工作。工會深入基層,深入一線,履行工會職責,一方面,幫助企業發展,為企業創造和諧的內部環境;另一方面,結合實際,豐富職工的生活,幫助職工排憂解難。

      工會讓職工們在工作之余體會到了家的溫暖,也讓職工德智體美勞得到全面發展,在真正意義上建立起了“企業愛職工、職工愛企業”的和諧關系。

      三、提高職工自身素質,職工與企業共同發展

      每年公司都會組織職工參與業務交流及專業培訓,提倡職工參與專業職稱考試,并幫助職工進行申報,努力讓職工在工作中得到自身發展。

      公司多渠道、多層次地積極聽取、采納員工提出的關于公司今后發展的有益建議,讓職工參與到公司建設發展中。

      這些措施極大地調動了職工的積極性,真正做到了職工與企業共同成長,共同前行。

      四、構建以人文本的企業文化,增強職工歸屬感 

      公司關心女職工的工作生活,在女職工孕期、哺乳期內合理安排工作和休息;職工患重病,公司及全體職工自動自發地進行捐款,幫助他們解決生活中的實際困難,協助解決醫療費等具體問題。

      公司成立的幾年中堅持統籌規劃、堅持以人為本、堅持循序漸進,由點到面,不斷提高勞動關系的和諧程度。通過創建和諧的勞動關系,公司各項工作一年一個臺階,經濟效益穩步增長。

      在今后的發展中,公司仍將以企業與職工共同發展為工作的出發點,繼續加強和諧勞動關系建設,構建勞動關系規范、和諧的企業。

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